与主管不合?职场上容易大起大落的紫微命格
- 作者: 神婆星座网小编
- 来源: 神婆星座网
- 2024-12-25
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职场中每个同仁的绩效,透过数据就能一目瞭然,不过有一种很难证明、却又十分重要的能力,就是人际关系的维护。即使能力超强,但无法妥善处理人际关系,尤其与主管相处出了问题,一样容易迎来大起大落的运程,哪些命格可能有这样的危机?
注意:
本文参考紫微命盘事业宫主星,点击【紫微排盘】查询你的命宫主星。
事业宫为空宫者,请参考对宫夫妻宫主星。
命宫为双星者,请参考两颗星主星。
No. 1:七杀
职场之所以会有上下级,是为了确保团队工作的展开。主管掌握一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。因此,尊敬和服从主管,是确保团队完成目标的重要条件。不过擅长单打独斗的七杀,就很难站在团队的角度来思考问题。假设遇到不合自己利益与心意的决定,很可能直接去找主管理论,甚至恃才傲物,便容易影响团队精神,面临大起大落的职涯起伏。
No. 2:破军
破军从来就不怕事,遇到自认为不合理的事,能够挺身而出。可是职场中受委屈甚至不公平的事情并不少见,若破军采取煽动的方式号召对抗,往往会把自己推到一个更加不利的境地。虽然说,一个理性务实的团队,并不是要“解决提出问题的人”,而是要“解决问题”,但如果破军执意要挑起争端,很容易让自己的评价扣分,影响将来前程。
No. 3:紫微
古书称紫微为帝王之星,擅长领导,在带领团队时很能发挥能力,反过来说就是不擅长当下属,想出头天,一人独揽功绩。可是职场上讲求团队合作,能在职涯快速发展的,无疑都是善于和主管合作的人,这点紫微就会吃亏。如果在做好份内事的同时,还积极帮助主管分担,也更有机会得到主管传承的经验法宝,当主管晋升到更高的地位,一样需要中阶或初阶的主管来辅佐,能撑到这一刻,是紫微职涯中重要的课题。
No. 4:廉贞
廉贞是事业星,很想闯出一番成果,再报告给主管,然而廉贞最容易犯的错误却是缺乏有效的沟通,越是没有成绩,越是不愿与主管讨论,怕没面子,反而被主管质疑没有努力工作,或是遇到问题不知道反应,埋下大起大落的契机。当职场上的任务卡关了,要主动去和主管沟通,分享目前的进度与状况,而不是埋头猛做又拿不出成绩。要知道,这也是主管“露一手”的时候,一位理性而优秀的主管,想必是很愿意协助下属度过难关的。
No. 5:天府
天府的问题出在与主管的认知差异,有时候主管会安排一些临时、有时效性的任务,不一定会要求及时回报进度,但必定是主管观察时间管理、处事能力的好机会。但天府星的人却很容易忽略这部份,忙着处理自己原本的工作,或是不好意思询问交办事务的deadline,让主管心生质疑。如果能够在这个盲点勇敢突破,职场上平步青云的运势将指日可待!
No. 6:巨门
巨门是紫微斗数里的“暗星”,易生口舌纠纷,虽然说话很直并不是什么坏事,但若是口无遮拦,那可就犯了职场上的大禁忌。当团队中有一个善批评、爱说人长短的人物,即使不影响公司运作,也会影响同僚间的工作心情。所以说,巨门千万不要自认是主管面前的红人,当起“抓耙仔”,或许短期间能博得主管信任,但长期来说,就算自己的地位升得比较快,还是可能因为难服人而摔下神坛,到头来还是败在不得人心的苦果上,要知道嚣张可是没有落魄的久喔。
多数上班族觉得,跟对主管比选对公司还重要,不论与主管的相处是公事公办,还是像朋友般的无话不谈,文章里提点的面向可得牢记在心。
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