梦见休病假

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1.关于休门诊病假

　　病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。

2.休病假的心情说说

　　一、看见你咳嗽，我好难受，妈妈希望生病的人是我，自从有了孩子，真的是玻璃心，我再也不会对你们俩发脾气，之前有时候对你们发脾气希望你们能原谅妈妈！我会努力做一个有耐心称职的母亲！
　　 二、如果有一天我得了抑郁症所有的人都会觉得很不可思议吧因为像我们这种总是看上去很开朗健谈活泼的人其实是没有资格生病的
　　 三、人在什么时候容易信命？就是在动荡不定，难以把握，变化系数较大时候。生病的人容易信，叫平时不烧香，有病抱佛脚，病急乱投医，因此这个时候成本是不算的。商人，商海浮沉。官员，很多官员都信，为什么？官员在官场上风险比较大。大学老师不大信，为什么？大学老师风险比较小。上班的人更不信，因为他们的生活已经程式化，风险更小。
　　 四、看了药神，更觉得还是身体健康比什么都重要。可是生病的人也没人是愿意生病的，有时候就是莫名其妙就病了，看这种题材就是很压抑很难受。尤其是得过大病的人更能体会，难受难熬，浪费时间浪费金钱浪费生命
　　 五、我看了电影，很同情那些生病的人，却也恨不起来药厂，对印度仿制药的态度也是极不赞成的。一时间不知道该怪谁了，看完整片文章，还是有博主推荐的两篇文章，有点懂了。不管影片的基调如何，能引起人思考总归是好的。不过千万别被舆论带偏到歌功颂德的层面上来了
　　 六、我就是一个喜欢充实忙碌又容易生病的人。
　　 七、虽然请假不用上班，但每天还是忙到不行，孩子放假也没空管他。人真的不能生病，要不什么心情都没有了，已经四周了，持续时间最久的一次，快好吧，别忘了自己是一个不能生病的人，哪有空生病啊。

3.劳动法 休病假

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
 该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
 具体内容有：
 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
 （2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
 （3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
 （4）《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
 （5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

4.请病假的好理由

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求，因休假的日期不一样，开具病假的医师职称也不一样，短期的比如7天的，主治医师就可以，时间长一点的就需要高级职称医师来开具。
扩展资料
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)
第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5.休病假问题？

　　1、首先要确定一个一了期概念，劳动者再本单位工作第1年医疗期为3个月，以后工作满一年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
2、职工疾病休假天数应该按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日应该剔除。
3、病假期间发放病假工资，在连续6个月的病假，连续工龄满8年的，按本人工资的百分之百发放。所以，只要你当中有上上停停的情况的话，就不算连续了。
4、超过6个月的，连续工龄满3年的，按本人工资的百分之六十发放。
5、在休假6个月以上的，回单位上班，单位可以设立“试工期”，和“试用期”不同，工资按正常工作发放。
6、病假天数是累计的概念，中间不存在“间隔时间”的意思。
7、如果你国有企业的老职工，且签定了无固定期限合同，那你享受的医疗期和上面不一样，属于“不限定”医疗期，也就是只要有病就可以请。医疗期是为了保护劳动者，在医疗期内用人单位不可以辞退员工。

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