贼眉鼠眼的面相特征分析

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被冤枉的贼眉鼠眼者
十多年前，我还在一家商业单位就职。有一个周末，我在办公室值班，来了一男一女投诉者。经了解，才知道投诉的原因：那位女士在商场购物时，保安怀疑她偷东西，就把她带到了保安室。她坚决不承认，派出所也来人了，最后证实她确实没有偷东西。这位女士回家后感觉实在是窝囊，就在丈夫的陪同下到办公室来投诉。
其实这位女士从长相来看，就是咱们传统意义上说的“贼眉鼠眼”。
天生倒霉的贼眉鼠眼者
什么是贼眉鼠眼？《现代汉语词典》是这样解释的：形容神情鬼鬼祟祟。这是从一个人的神情上来解释的。然而，人们更多的则是从长相上来说事儿。贼眉是指长有一对小而稀疏、黄而短的眉毛；鼠眼是拿老鼠眼睛来比喻的，即眼睛小而突出，目光流转，又叫鬼祟。贼眉鼠眼合在一起，是鄙陋之相者长了一副聚光的小眼睛，且眼光流转、通常被人们贬化为心术不正、目光鬼祟者。
人们对贼眉鼠眼之人的上述种种认识、看法，其实是从审美学的角度来讲的。上一期我在分析顾盼生辉者的面相时讲过，当一个反应敏捷，甚至过于敏捷，眼光流转、游移不定的人，同时面相和体态又都出类拔萃时，就属于人见人爱的顾盼生辉者。如果反过来，反应敏捷，眼光流转、游移不定，但面相非常鄙陋，那么人们就会把这类人定义为贼眉鼠眼之类。于是乎人们就给这类人身上泼了诸多脏水。
为什么会这样呢？因为这类人的面相鄙陋，让人不舒服，从审美上会令人厌恶，再加上反应敏捷，甚至比一般敏捷的人还要敏捷，于是人们通常跟这种人相处打交道时感觉不踏实——因为这种人反应敏捷，想法多，心眼儿也多，小眼珠子一转就是一个主意，人们就觉得这种人不好对付，交往当中往往吃亏，至少占不到便宜。那怎么办呢？于是乎由于过往人类知识的局限，就把这类面相鄙陋的聪明者，用大家都熟知的老鼠来比喻，具有明显的贬义。而且人们把贼眉鼠眼往这类人身上一套，就是几千年。
其实，这是对这类面相之人的极大不尊重。贼眉鼠眼的鄙陋相是天生的，是父母给的，是无法改变的（整容除外），和一个人的品质没有关系，人的品质是后天形成的。历史上有大成就者，也不乏面相鄙陋之人，比如曹操。
贼眉鼠眼者的成长坎坷
一个人生就一副贼眉鼠眼的面相，这是无法改变的，但这类人在成长的过程中，其内心世界却不断受到外部环境的影响。
在成长过程中，贼眉鼠眼者往往不受人们欢迎，甚至排斥和污蔑，并且时常经受人们的心理暗示。于是心理不坚强者就会变得越来越多疑和警惕，在和人们交往的过程中，眼光就更加贼溜溜的，眼睛流转得更快，即时刻处于警觉状态。严重时，这类人会产生心理阴影，甚至可能对他人带来伤害性行为。假若有这样的事情发生，人们会更加坚定对这类人的看法：“看他那贼眉鼠眼的样儿，能干出什么好事来？”于是，人们出于保护自己的需要，与这类人打交道也都保持警惕性，这更加剧了恶性循环，最后全社会都对这种人保持一种警惕之心。因此，贼眉鼠眼之人的职业发展往往会受到极大的影响。
高管中少有贼眉鼠眼之人
很显然，这类人在职业发展当中往往是很吃亏的，在组织里面往往不受重用。
我做猎头这么多年，接触了很多高级职业经理人，这些人几乎就没有面相鄙陋的，大多是天庭饱满、地阁方圆，浓眉大眼，轮廓方正，气势恢宏，形象和气质颇佳的人，而贼眉鼠眼这一类面相的人，很少有做到高级职业经理人的。就是因为这类人从视觉感受上让人不舒服，且反应敏捷，防范力很强，跟人打交道的时候不会吃亏，而与其打交道的人稍不留神就容易吃亏。所以在组织行为当中，这类人往往不容易得到提拔和重用。一个组织里，这类人也许会被放在很重要的技术岗位上，但很难被提拔到高级管理者的岗位。在与外部交往的过程当中，尤其初次交往过程中，人们对他们是带着排斥心理的。所以，这类人对外开展工作的难度比较大。
贼眉鼠眼者的职业出路
我们首先要解析人们的社交心理活动，会发现我们对这类人的排斥感主要是初次交往过程中。如果大家在同一个单位、组织里面共事处久了，也就习惯了。因为，人们不仅审美有疲劳的时候，审丑也有疲劳的时候！时间久了，人们就对一个人的容貌习以为常，进而更多地关注他的内心世界和人品。大家对贼眉鼠眼之人的人品有所了解后，会发现这人还是很好相处的，人品还是很好的，于是这种人也会逐渐被周围的人和组织接纳，于是就有可能得到重用的机会。
一、认准一个单位长期干
进入一个组织后，这种人最好在这个组织里长期工作。只有长时期在一个组织里面发展，大家对你的人品、性格、能力才能有所了解，这样就逐渐会给你重要的工作——当然，这些重要的工作也主要是内部管控，如：财务、行政、信息、研发、质量、品控、审计检查等对外交往不多的工作。这类人做这些工作，往往成绩非常出色。因为做财务工作，不仅需要认真细致，而且要反应敏捷，脑子转得快，要有极强的纠错意识、风险意识，和风险控制能力，使企业尽量少出财务风险。同样，做企业的信息技术也需要这种风险意识和管控能力。这种人做这类工作时间长了，也可成长到一定的管理职位，在面对自己所管理的半径时，有很强的敏感性，对管理的范围容易做到有效控制。但要再往高处成长，就容易受到限制，因为要对外交往了，面相的弊端问题会立即显露出来。
二、不要轻易跳槽
这类人的发展机会，就是当大家都跳槽时，你不要轻易跟风跳槽。因为大家都跳槽时你不跳，组织里面缺乏干部，你和新来者相比就具备信任了解的比较优势，这样就容易由于干部短缺而得到提拔和重用。
如果贼眉鼠眼者有幸做到高级管理岗位，更是千万不要轻易跳槽，因为你的高级管理岗位来之不易，是你长期不懈地努力换来的，是你用专业和人品耕耘出来的，是你长期和你的老板和组织成员相处交往换取的信任。而这种信任只有在你长期耕耘的组织里面才有效。同时也请记住：这是你的老板和组织成员与你长期相处审丑疲劳的结果。如果跳槽，面试关就很难过，因为以貌取人是自然法则，无可厚非。更何况你要应聘的岗位十分关键，绝大多数老板都不会把一位不了解、没有任何情感和信任基础的贼眉鼠眼之人放在心脏的岗位上，除非这位老板是超人和圣人。
三、被动跳槽时往熟处跳
当然，市场经济条件下，无论是破产或兼并重组都有可能导致这些关键岗位上的人，尤其中高级管理者被动跳槽，不得不跳。那么，这时该怎么跳槽呢？这时候，你最好找有关系基础的组织去跳，比如：你的老同学、老朋友、老战友、老乡在做老板，或者在组织里面担任重要职务，这些人对你知根知底，有信任基础，这样跳槽就会比较容易。如果不是，跳槽成本肯定很高。
当然，如果自己在过往的工作经历中行得正、做得好，在业内做出了名气，大家都了解你，经得起背景调查，你也可以在市场上充分流动。如若不是，这样的人往往岗位越高越吃亏，如果在基层反而问题不大。
所以反过来说，这类人参加工作的早期，最好选择一个相对有发展前景的组织，踏踏实实的工作，这叫入对行、跟对人、做对事，随着行业的发展和企业成长一同成长。长期沉淀于一个企业，在一个企业里面成长，这是这类人最佳的职业发展路径。
四、切忌赌气跳槽
赌气跳槽是职场大忌，对这类人更是大忌中的大忌。所以奉劝这类人，千万不要在一个组织里面成长到一定高位后，认为自己对组织发展做出了巨大的贡献，跟企业、跟老板、跟上司闹翻了，一赌气离开了，而下家还没有找好。这种情况下跳槽是雪上加霜。由于天生一副贼眉鼠眼的鄙陋之相，你要去的单位本来对用你一定心存芥蒂，疑虑重重，但考虑到你的专业经验和经历还行，希望通过做背景调查来验证，背景调查会向谁做调查？背景调查主要是向你原来的上司、老板或人力资源做调查。而你闹翻赌气走人，别人很难说你的好，于是你的麻烦就来了。

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