怎么找适合自己的行业

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1.怎么找到适合自己的专业

　　高考是人生中一笔非常难得非常珍贵的财富。每年这个时候,最忙的恐怕就是高考完的学生及其家长。专业是即将升入象牙塔的考生们人生中的一个转折点,非常关键。对于怎样找到合适自己的专业,笔者有以下几个意见:
　　    一、性格匹配专业。在你选择一个专业之前,你应该去网上或者心理咨询机构做一次正式的性格测试。俗话说:“知己知彼,百战不殆”,你至少也要在了解自己性格的基础上再去选择专业。比如我指导过一个学生,他平时热衷交际,爱发言,爱表现自己,属于性格比较开朗的人,他向我咨询选择什么样的专业合适,我给他推荐了市场营销、服装设计、工商管理、法学等一类比较侧重于语言或者思维表达的专业。但是最后他被调剂到了务实型的数学系,最后呢,他只读了一个学期就申请转专业了。由上面这个例子我们可以发现,性格对你的专业学习会有很大的影响。一个严肃务实的学生更适合操作性或者理论性的专业。一个感性浪漫的人则更适合较为轻松的专业。
　　    二、专业会改变你的思维方式。用我们院长的话来说,就是“当你走上工作岗位替公司招大学生时,你几乎可以毫不费力的判断出站在你面前的是理科生还是文科生。因为思维方式不同,言行处事不同。大学四年的学习,可能不能把你塑造成一个栋梁之才,但是绝对可以把你塑造成一个“专才”,我所说的专,就是“专业”。你的为人处世的改变,那是一辈子的事,大学生也有很大区别,理科生较缜密,文科生较浪漫。所以说,在你选择专业的时候,也一定要考虑到四年之后的自己是不是自己想变成的那个人。当你知道自己心里想成为一种什么样的人的时候,你就能确立方向了。
　　     三、不要被歪歪曲曲的“常识”干扰。有的同学经常给我抱怨,说网上很多人说等毕业以后大部分人都不会从事自己本专业的工作,所以他觉得专业选择没什么重要性。我觉得这种逻辑很搞笑,毫不夸张的说,我们中国的大学生,80%都是在稀里糊涂中度过大学四年的。个人意志力弱是一方面,大学体制也是一方面,但这不是我们今天要讨论的问题。我们来看看每个班里剩下的那一小部分毕业后在专业内工作的人,他们为什么能找到和专业相符的工作呢?因为什么?因为能力,因为你四年的成绩单。之所以说大部分人毕业后不会从事与专业对口的工作,那是因为他们没有在大学学会胜任那种工作的能力。专心选专业吧,然后在大学争口气,把自己专业的知识学的融会贯通,那样的话,没用人能阻止你成功的步伐。
　　    总的来说,专业无好坏之分,适合自己的才是最好的,祝福同学们能在认识自己的基础上找到合适的专业。还是那句话,专业是你们人生中的一个转折点。但人生很长,转折很多哦!大胆去尝试吧!

2.怎么才能知道自己适合做什么行业？

　　在个人的职业生涯中，从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都在问：我是什么样的人，我适合什么？现实中，很多人没有通过客观的手段回答这个问题，而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。 
职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。 
职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测验，它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评有两种用途： 
1、 服务于企业——帮助企业选人。 
2、 服务于个人——帮助个人选职业。 
职业测评的有效吗？有效，因为它提供的结果非常有用： 
测评结果是通过比较得出的结果（职业测评都会有一个大多数人的平均分数，自己的分数通过比较之后看出差异），有比较才会更加准确，更加客观。 
测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点，能够系统地描述和分析；平常大家都会对自己有一个感性的认识，但实质上并不明确，也并不一定会十分准确。通过职业测评，你可能就会发现一个真正的你。 
测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息，帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。 
职业测评通过什么形式进行？有哪些种类？ 
形式：主要是通过纸笔测验的方法，也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的“回答一系列问题的测验”。 
常见的职业测评的类型主要有五类： 
1 职业兴趣测验——了解个人对
 职业的兴趣，即“你喜欢做什么” 
2 职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么” 
3 职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么” 
4 个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人” 
5 职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等

3.怎么找到自己感兴趣的行业

　　据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333239303933涯规划更具有实际意义。
 做好职业定位
 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
 适合你就好；
 发现你的真正价值——确定职业锚
 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
 埃德加?施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
 下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
 ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

4.怎样选择适合自己的行业

　　年轻是你最大的资本，但是资本也不能随意挥霍要充分利用。如何选择合适的，要从几方面来看
一、个人兴趣，更多的还是要看你的兴趣在哪儿，特长是什么，有哪些能力。例如你喜欢玩游戏，是不是可以考虑互联网行业，游戏从业者、竞技者等；
二、个人资源，个人是否有一定的社会人力资源。例如，家里有从政的，是不是可以考虑公务员；
三、个人目标，想从这个行业中学习获取到什么。例如，目的就是想获得较高的薪酬，那是不是可以考虑销售行业，比如你说的责任心强、善于观察分析都是很好的性格特点。其实，很多时候选择是基于充分了解自己的基础上决定的，知道自己想要什么，能干什么。
当然，如果暂时想不到，那建议就是开始尝试，开始行动，了解的多了视野开阔了就会知道自己要什么了。而且还年轻，还有资本，有很多试错空间，这些也都会是成长路上的个人财富。

5.如何知道自己适合从事什么行业?

　　了解自己，有很多途径，比较直观的途径之一，就是给自己做做性格以及职业兴趣等等的测试。经过多年的心理辅导和职业辅导，发现有几个测评，对于较为客观地认识自己，选择适合的职业是很有帮助的。 
MBTI测试 
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCook Briggs 与IsabelBriggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情…… 
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 
霍兰德职业兴趣测试 
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 
霍兰德职业兴趣测评，可以了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做自己喜欢的和擅长的和应该做的事情，去把它做好，人人都会成功。所以，了解自己的职业兴趣很重要。

6.如何找到一个适合自己的工作？

　　一、要选择一个优秀的行业。
　　我一直认为选择一个你认为对的、好的行业并且坚持走下去，这样你才会成长得更快，走得更远。那么什么是好的行业？
　　1、可以放眼全球，站在国际化发展的快车道上的行业。因为我当年在校期间找的实习企业无一例外都是外企，所以当时找工作时对于国际化这点也比较看重。金融业可以说随着服务企业走出去和全球化的趋势也不断在加快自己国际化的步伐。经过持续努力和稳健发展，中国工商银行目前在全球42个国家和地区设立了412家分支机构，已经迈入世界领先大银行之列。
　　2、面向未来的行业。那么这个行业一定是以创新的思维求发展的，因为谋创新就是谋未来。这些年来，金融业的创新从未停止过步伐，从智能网点到互联网金融，现在更是以快马加鞭之势布局大数据、云计算、人工智能、区块链等金融科技创新领域，打造自己掌控未来的核心竞争力。
　　3、可持续发展的行业。在互联网科技迅速发展的今天，很多行业的格局在悄然发生着变化。比如新科技的诞生不断在催生出新的行业，而一些传统行业逐渐从朝阳走向夕阳。未来很多行业、工种或将被人工智能替代，那么自己所选择的行业是否能够可持续发展就成为大家选择职业时最应该考虑的因素。
　　二、要选择一个适合的企业。
　　很多人都说，选择企业一定要选世界500强或至少是一个行业里排名前5%的企业。当然，能够找到这样的企业自然很好，但对于应届毕业生而言，能够获得快速成长、为个人发展提供广阔的舞台、有良好的企业文化且适合自己的企业才是最优之选。无论是外企或国企、大企业还是小企业，不同性质、不同领域、不同规模的企业都有自己特殊的文化与风格，想清楚自己喜欢哪种类型，自己的性格匹配哪类文化，自己追求哪些方面，没有最好的，只有适合你的。
　　三、选择专业也很重要。
　　在考虑过行业大势后，细分专业的发展趋势也需要深入思考。就拿银行业来说，传统的存、贷、汇业务已发展的相对比较成熟，而一些新兴的中间业务目前还是蓝海，比如我所在部门负责的大资管领域，主要是做资产管理、资产托管、金融市场、贵金属、养老金等业务领域的产品创新研发。当然传统业务也在不断创新，如新型存款、线上融资以及在线支付等也是近些年热门的专业领域。

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