怎么和双子座老板谈离职

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1.如何跟老板巧妙谈离职

　　许多人想要换工作也许不会选择在年终，因为这关系到年终奖、年终礼品的发放，但当心公司提出给予一定补偿，给你画了一个更大更圆的饼时，许多人又决定马上递交辞呈，跟老板说“再见”。于是很多人一个月的辞职规定都顾不上了。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，hrm.cn提醒一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
 其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。
 1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
 2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。
 3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
 4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
 5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
 既然想除旧布新，不妨调整心态，一切向前看，这样，你才能在新的工作环境里有更好的发展。

2.怎么和老板开口说辞职

　　这个要分情况：
1。如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
2。如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职最关键看你的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开。
但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司。
如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。

3.在和双子座同事工作中觉得很累，我该怎么和他交流？

　　要是工作就没有不累的，要是你还遇到一个不太省心的合作伙伴，真的就是雪上加霜。虽然说做这些事情会很累，但是你不能将所有的责任都推给自己的同事，这样对别人是不是不太公平呢!你要是真的感觉太累了，我建议你可以直接换一个同事，这样相处起来或许会更轻松。
　　 
　　双子座是属于依赖型的星座，无论是在什么关系里面，他们都极度缺乏主见，总是希望可以从对方那里得到直接的答案。我想可能对于双子座的人来说，这是一种常态了，他们并没有意识到问题多的严重性，可是他们往往忽视了，这样做，会给自己身边的人带来多大的麻烦。在他们的意识里面，依赖伙伴是拉近关系的好办法。
　　 
　　你面对这种依赖心里很强的人，最好的做法就是明确的说出自己的诉求。我们很多时候感觉心累，就是因为你自己没有办法拒绝别人，或者说总是选择承受，让不愉快的情绪都自己一个人受着。你要是不说，别人还以为这些事情对你来说很简单，会一直这样委托你，可是实际上你并不开心。时间一长，这种误会就很难解开，会形成矛盾。你要告诉你的同事，他的某一些做法让你觉得很不舒服，希望对方可以改变一下。
　　 
　　双子座的人其实并不坏，是可以沟通的，大家既然出现了问题，就提出来，一起解决。我个人很喜欢双子座，他们虽然依赖心很强，让人觉得有些累，但是对朋友很好，而且没什么坏心思。这样的人是可以深交的，你把自己的疑惑说出来，你就能和你的同事成为好朋友。总而言之，就是需要大家互相理解一下，这样的话，工作才能顺利展开。

4.双子座的老板都喜欢什么样的员工？

　　因为双子座本身是特别灵活的星座，所以他希望自己的员工也可以非常多变。就像一件事情发生了他不喜欢循规蹈矩按部就班，如果他的员工解决方案是超出常规的，他会觉得这个员工非常的有想法，会得到双子座上司的青睐。
　　
如果你是做事井井有条，非常的有计划，那么也会得到双子座的青睐。还有就是你在平时上班期间一定要保持自己的外观整洁，像衬衫的褶皱和皮鞋的灰尘一定要处理得当，因为一旦给双子座留下了邋遢的印象，就很难去对你改观。
　　
其实双子座是一个特别注意细节的星座，还可以从细微的事情去推测你整个人，所以说在工作中细节一定要注意。
　　
而且双子座是一个非常艺术心态的星座，如果你在工作和生活中让他窥探到你是一个对生活充满激情的人，他也会通过这一个小事对你整个人大大加分。因为双子座是特别喜欢新鲜感的星座，如果你在工作中也不会让他感觉到乏味，那么恭喜你，你成功了。所以说一定要投双子座性格的喜好，你要先掌握双子座的性格特点，然后才能让你的上司青睐于你。但是我觉得这一些都是锦上添花的事情，最主要的还是你工作能力，如果你工作能力特别强，这些乱七八糟的都是次要的。所以还要追追主体，因为本身双子座是特别优秀的星座，如果你在工作中犯浑，想浑水摸鱼那是绝对不可能的。

5.怎么才能够受到双子座领导的关注？

　　1.实干。不论是在任何单位，任何公司，任何企业，领导们喜欢的都是实实在在干事的人。这个道理很容易明白，试想一个人整天就是花言巧语，不干实事，这种人对公司对单位会真的能带来多大的业绩呢？只有实干的人，才能给领导解忧，成为领导的得力干将。所以实干的人就容易得到领导的肯定、重用有和提拔。 
　　2.谦虚。毋庸置疑，如果一个人又实干，又谦虚，又低调。这样的人无论在哪里，都会受到领导的欢迎。谦虚的人，会让领导觉得容易把控，而且放心，更重要的是领导自己受尊重。灵活。也就是说会办事，会处事，会来事。不是说你顶风违纪去干一些让领导担心的事，而是说在坚持原则的情况下，你能够很灵活的把事情处理好，特别是在特殊的场合，能不能让领导担心的事情得到非常恰当的处理。
　　3.能干。这是最根本的，也就是说，你工作能力强，业务水平比较高，或者有别人不可替代的一面，你负责的工作比较有成效。因为你很能干，你能够把工作处理得很好，特别是把一些棘手的问题处理得很好，领导的工作压力，也因为有你而变得比较轻松。
　　具备了以上4个方面，零度金职场相信，领导不肯定你、不重用你、不提拔你都比较难，因为领导要服众，这样他才会得人心。手机码字不易，关注点赞给点鼓励哟。

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