摩羯座领导对下属

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1.如何让你的摩羯座领导喜欢你

　　既然摩羯这么工作狂，当然也喜欢跟他一样对工作认真负责的人，当然，这样的人谁都喜欢。作为摩羯领导的手下，首先要学会跟他们一样拼命工作，不一定像他们一样最早到、最晚走，但交到你手里的工作，一定要保质保量完成，如果有一次差错，即便是很小的，摩羯都不能容忍，他可能不会太说你，但下次给你的工作，一定是无关轻重的，他宁愿自己辛苦熬夜多做许多工作，也不愿意再出错。自此，你也就失去了摩羯的信任，就是这么容易。摩羯不会给人很多机会，错过了就是错过了，不会留恋，亦不会后悔惋惜。
摩羯座的人内心有深深的自卑，需要人不断的鼓励，所以，身为摩羯座的下属，你要学会适时的给你的领导一些崇拜，让他觉得自己确实优秀。当然，你的马屁不能拍的太假，也不能太高调，他们本身就是一群低调的人，那种在众目睽睽之下捧臭脚的事情，不要用在摩羯领导身上，如果这么做了，你以后可能真的就不用见你领导了。他们会直接把你放进没能力、只会拍马屁的行列，你会永世不得翻身的。

2.面对非常严厉的摩羯座领导，到底该如何更好的表现自己？

　　摩羯座的人可能会对他事情比较的认真，带表面表现得非常的冷漠，与他共事我认为注意的事项也一定要很多。但是作为摩羯座的领导的下属，我认为其实你并没有必要非常刻意的在意这个星座，我认为以下几点都是能够让自己的领导赏识自己的方法。

我认为想要得到领导的赏识，我认为你应该尽职尽责都要对待自己的工作，认真的对待自己的工作，做到爱岗敬业，在这个职位上你要做出自己的一番成绩，你不要总是盯着各方面的星座或者是想在你的老板面前表现的有做好想要通过捷径的方式获得他的赏识，我认为想要得到一个人的赏识就要从心底里问心无愧。我认为做好自己分内的事情更能够让你的领导对你刮目相看，如果你整天沉迷于这些乱七八糟的东西，我认为你的领导可能并不会对你上心。

另外的话，我认为如果你在你的老边面前表现的很好，那么他可能会成为你不想不好的一种展现。只要你如果脚踏实际人生中的工作，刻苦的对待工作中的每一件事情，把你手头上的事情干好，我认为时间久了，你的领导自然会看到你发光的地方也一定会更好的认识你，跟你有个更好的职位。在这些事情上不要去刻意的追求，你只要做好自己的任务，我相信世界自动会发光的。

你要相信你的领导也并不是一个不会看事情的人，如果你可以的去表现自己，那么很有可能会物极必反，让你的领导对你产生厌恶的感情，所以做好自己的事情更能够让你得到更好的提升。

3.摩羯座上司让你有多不爽

　　摩羯座的人的优点：认真，内敛，低调。
摩羯从小就比同龄人要成熟的多，但真的和摩羯熟悉的人，
就会发现，摩羯孩子气的一面也是很自然的体现在生活里，前提是很熟很熟的人面前。
很多人会因为摩羯冷漠的一面，而觉得这个星座很难相处。
只要是相处过的，确实很认同这一点。 但不得不承认摩羯也是很暖，总是无微不至。
摩羯总是很善于掩饰自己，希望把坚强的一面，用来面对生活。
不论心里有多么的委屈，都不大与人倾诉，天生抑郁，是摩羯骨子里的特质。
恋爱中的摩羯，也是很难让对方控制的，摩羯恋人，很多时候，其实没有什么安全感。
不擅长沟通，不喜欢示弱，不愿意过于主动。
因此，也常常失去一段段好的缘分。性格决定命运，摩羯本是如此。
如果你有一个摩羯座朋友，千万不要随意和对方开玩笑。
感情上虽然摩羯难以把握，但工作和生活，摩羯还是秉着一副公事公办的样子。

4.遇到摩羯座领导，该怎么对付他的严格标准？

　　遇到摩羯座的领导只有努力工作就可以对付他的严格标准。摩羯座的性格属于比较安稳、冷静的星座，所以他们喜欢的员工也是安分守己的员工，那些内心有花花肠子的员工，摩羯座一眼就能够看出来，只要你肯努力，不抱怨自己的工作，摩羯座的领导全部都看在眼里，你的能干他肯定也会记在心里的。
　　当摩羯座的领导给你一份工作让你做的时候，你不要抱怨工作太难，说不定他是看准了你的能力，想要借此机会来试探一下你对公司的态度，如果你不积极的话，他有可能就不会想要给你一些新的机会让你尝试了。
　　别看摩羯座的领导平时对你很严厉，也不苟言笑的样子，其实私下还是挺好相处的，对待自己的下属也很信任，只要你完成自己的本职工作，不让他挑到错处，一般摩羯座的领导都不会找你的麻烦，他偶尔严格是因为工作的重要性，害怕员工太消极了，把工作没有做好的话，公司会造成一定的损失。
　　反正摩羯座的老板严厉也只是外表，只要自己的工作没有出任何的差错，平时表现可圈可点，摩羯座的领导就会很安心，也不会太严格要求，他会觉得有这样的员工很满足，如果你在工作当中有什么不懂的问题需要向自己的领导请教，他是不会觉得你没有才能，只会觉得你勤学好问，摩羯座的领导就喜欢这样的员工，他会觉得你是一个特别上进的员工，并且对你的工作态度特别赏识，会认为你是一个很好的员工，在心里会为你寻求一个很好的机会，你要是态度一直都很诚恳的话，有可能就可以晋升了。

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