如何管理处女座员工

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1.处女座最好做什么工作

　　处女座适合做什么工作
　　 
　　处女座的工作事业 
　　 
　　处女座的人；是一个自信满满与做事细心谨慎的人； 
具有热诚服务精神的人士；在处事应对人；事；物时的观察力；分析力强； 
又具有独特风格的口才；很适合从事于服务性或宣传性的工作。 
处女座的人对于人；事；物的观察细致外；做事也都相当小心与细心； 
因此也很适合于助理性；顾问性；研究性；调查性工作； 
处女座的人对于归纳分析性；思考专业性的性质工作。 
处女座生性自尊心强；傲性顽固的处女座；不适合从事于欠缺自主性 
或只求付出而没赞赏的呆板工作或一些使唤东使唤西的不定性工作。 
依处女座个性潜质结论；较适合职业工作有： 
秘书；助理；企划；宣传；媒体；经理；护士；顾问；研究； 
评论；编辑；保母；程序设计；推销；会计；市场分析；调查； 
幼稚园；托儿中心；教育；程序开发；作家；翻译；餐饮； 
快餐等与服务性；顾问性等相关工作。 
　　 
　　
笔者:罗极先生  
台北市易学会学术研究部主任
　　 
　　30多年研究心得，绝非转载资料。
　　 
　　希望你能满意并点选满意度。

2.天蝎如何管理12星座员工

　　..你还问啊..- -
　　
　　白羊座 
优点 
 做事积极坦白率真, 热情有活力, 有担当讲义气, 乐观进取有自信, 勇于接受新观念,有明快的决断力, 爆发力强 ,勇于接受挑战 , 不畏权势. 
缺点 
 自我中心太强, 急躁缺乏耐性, 粗心大意, 有一点“臭屁”, 说话欠考虑, 做事瞻前不顾后, 只有三分钟热度, 容易恼羞成怒, 缺乏时间观念, 不懂得照顾身体. 
金牛座 
优点 
 耐性十足,一往情深, 有艺术天份, 脚踏实地, 做事有计划, 能坚持到底, 择善固执, 追求和平生活, 有规律, 值得信赖. 
缺点 
 占有欲太强善妒, 顽固的死硬派, 缺乏协调性, 不善于分工合作, 做事态度过于严肃, 缺乏幽默感, 不知变通, 过于坚持自己的步调, 规矩太多, 太过谨慎, 缺乏求新求变的勇气. 
双子座 
优点 
 多才多艺, 见人说人话见鬼说鬼话, 足智多谋反应灵敏, 八面玲珑善于交际, 懂得随机应变, 充满生命力, 擅长沟通知进退有分寸, 适应力强风趣幽默. 
缺点 
 三分钟热度善变, 处世缺乏原则, 举一反十过于神经质, 做事蜻蜓点水不深入, 过于圆滑, 容易紧张, 意志不坚定, 让人觉得不可靠, 不专心. 
巨蟹座 
优点 
 感情真挚深切, 想像力丰富, 念旧, 有包容力, 直觉敏锐, 懂得体贴关怀, 亲切温暖, 善解人意, 有同情心. 
缺点 
 跟着情绪走,提不起放不下,太过多愁善感,不知适可而止, 缺乏理性思考,经不起打击, 说话拐弯抹角不直接,过度保护自我,沉溺于往事无法面对事实. 
狮子座 
优点 
 有领导能力,具有激励人心的气质, 组织力强, 热情开朗乐观, 对人慷慨大方, 心胸宽大懂得宽恕, 一言九鼎有信用,不多疑, 诚恳正直. 
缺点 
 死爱面子活受罪, 好大喜功, 莫名的优越感, 喜欢接受奉承, 缺乏节俭的美德, 喜欢指挥别人, 缺乏耐心, 刚愎自用自以为是, 缅怀过去,能伸不能屈. 
处女座 
优点 
 追求完美永不气馁,脚踏实地,事事谨慎小心,善于搜集资料,勤奋努力有耐性,守本分靠得住,谦逊不夸大,有精确的观察力,对爱情忠实. 
缺点 
 太过吹毛求疵,唠叨琐碎,杞人忧天穷紧张,自扫门前雪,有洁癖倾向.缺乏接受批评的雅量,不够浪漫,不尊重他人梦想.人际关系待加强,太过实际缺乏远见. 
天秤座 
优点 
 公平客观有正义感,适应力强,对美感有监赏力,逻辑强善分析,天生的优雅风采,浪漫的恋爱高手,有外交手腕,因事制宜能屈能伸 
缺点 
 优柔寡断犹豫不决,意志不坚定容易受人影响,怕得罪人,不能承受压力没有担当,过分要求公平吃不得亏,息事宁人治标不治本,总是自圆其说藉口太多,喜欢享受好逸恶劳,常不经意的乱放电,缺乏自省能力. 
天蝎座 
优点 
 深谋远虑,恩怨分明,直觉敏锐,对决定的事有执行力,不畏挫折坚持到底,对朋友讲义气,天生的性感魅力,坚持追求事情的真相,善于保守秘密,对人生有潜在的热情. 
缺点 
 太过好强,占有欲过高,善妒爱吃醋,疑心病重,报复心太强,得理不饶人,感情用事明知故犯,口是心非城府太深爱恨太强烈. 
射手座 
优点 
 天性乐观,对人生充满理想,正直坦率,丰富的幽默感,酷爱和平,待人友善,行动力强,有自己的处世哲学,经得起打击,有救世助人的热忱. 
缺点 
 粗心大意,心口直快容易得罪人,缺乏耐性,不懂人情世故,做事冲动不懂三思而行,不信邪不听劝告,过度理想化不切实际,缺乏按部就班的计划,喜怒太形于色. 
摩羯座 
优点 
 有实际的人生观,做事脚踏实地,意志力强不容易受影响,处处谨慎,有克服困难的毅力,坚守原则,重视纪律,有家庭观念.对人谦逊,有独树一格的幽默感, 
缺点 
 太过现实,固执不能随机应变,不够乐观,个人利己主义,缺乏浪漫情趣,过于压抑自己的欲望,太专注于个人的目标,缺乏对人群的关怀和热情.不善于沟通. 
水瓶座 
优点 
 崇尚自由乐于助人,充满人道精神,创意十足,兴趣广泛,乐于发掘真相,有前瞻性,拥有理想的智慧,独立有个人的风格.对自己的感情忠实. 
缺点 
 缺乏热情,想法过于理性化,不按牌理出牌,打破沙锅问到底,太相信自己的判断,思想多变没有恒心,对朋友很难推心置腹,过于强调生活的自主权,喜欢多管闲事,太过理智情趣不足. 
双鱼座 
优点 
 感情丰富,心地仁慈善解人意,舍己为人不自私,具有想像力,直觉力强,懂得包容,温和有礼,容易信赖别人不多疑,浪漫. 
缺点 
 不够实际幻想太多,没有足够的危险意识,太情绪化多愁善感,意志不坚定,缺乏面对现实的勇气,容易陷入沮丧而不可自拔,很容易养成说谎的习惯,不善于理财,容易受环境影响. 
不知道这个有没有用啊，你看着办吧~

3.作为一个管理怎样才能管好下面的员工呢?

　　由于不了解贵企业的具体情况，我只能在这里大概说一下：
员工的“主人翁意识”多半不强，少数有眼光的员工除外，大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水，而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水，他们认为，让企业变强，是老板考虑的事，这种想法也不完全错，因为在有些企业里，主人翁意识强的员工不受重视，主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益，随着环境的影响，本来不懒散的员工，也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉，也会变得懒散起来，这样，企业就不会更好的发展；企业的利润就会不高；利润不高给员工的薪水就不会高；薪水不高，员工就没有积极性，就会更加“懒散”；员工懒散，就不会努力工作，企业就不会发展... ...（有点绕口）。这样就形成一个恶性循环，这样的企业，多半会面临破产，员工们的损失不大，大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计，公司破产，损失的不只是金钱，可能还有人脉，经营企业，人脉很重要。
说了利害关系，现在来谈谈对员工的管理，由于不了解贵企业的情况，所以我只好分情况来说：
1.小型企业（老板直接管理员工）：“人管人，累死人；制度管人，管死人”。这句话不知道您有没有听过，一家有发展前景的企业，离不开好的制度，好的制度在于：
（1）赏罚分明；
（2）制度大于人情；
（3）大事讲原则，小事讲风格；
（4）制度适用于任何人，老板也不能特殊化。
第（2）条和第（3）条是不是有点矛盾啊？呵呵...其实不然，给你举个例子：以前我上初中时，班主任让我们班委干部每天早上把7：40之后来的同学姓名记录下来，实行这个制度后，仍有不少同学迟到，我就根据“大事讲原则，小事讲风格”的原理，向班主任提了一个建议，给同学们宽限一点时间，但不是明着宽限，具体办法是，在班主任的“默许”下，我们私自把迟到的时间改为7：45，在这之后来的同学一律记录下来，表面上看，迟到的时间仍然为7：40，这5分钟就叫“小事讲风格”，而7：45之后就叫“大事讲原则”了。之后就很少有同学迟到了，如果班主任明着说把迟到的时间改为7：45，那效果就会不同了。
用制度套住员工（不是锁住），给员工留下一点“宽容”，他们会在放松的同时，遵守制度。
除了用制度外，培养员工们的“主人翁意识”也很重要，奖赏制度要明确，适度，经常开会，一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工，至于怎么灌输，根据贵企业的实际情况而定。
广开言路是一个很不错的方法，要及时了解员工们的想法，家庭情况，最好记住每个人的生日，在他们生日时，给他们一份惊喜，或许员工会把企业当成“第二个家”来看。经常听听员工们的建议，可以发掘出更多的人才，让“主人翁意识”强的员工，更有积极性，“主人翁意识”弱的员工会增强这种意识。
2.（中、大型企业）（请恕我冒昧猜测一下，大型企业的董事长可能不会花时间在百度上来问这种问题吧）：中、大型企业有个特点，那就是员工和老板很少沟通，甚至很少见面，自上而下的生疏，会导致沟通不便，会出现一些不好的情况。如：人才的建议不能及时反映到老板那里去，因为还隔着主管和部门经理，沟通的不方便，会导致大的方针策略不能更好地实施。有句话叫“我下属的下属，不是我的下属”，这句话说的很好，也很适用。作为中、大型企业的董事长、总裁，您的下属就是部门经理们，您要做的是要像上面说的小型企业里，老板对待员工那样去对待部门经理，他们，再去管理员工。但您需要不定期地进行“基层调研”，虽然不是您的下属，但他们也是在为您工作。否则，会出现一种状况：员工们只关注自身利益，董事长只注重长远利益，长远利益不是每一个员工都看得到的，甚至有可能因为长远利益而影响员工的短期利益，即使长远利益远远大于短期利益。是的，身处不同的位置，看的就不一样，否则人人都能当董事长了，这种时候，沟通就成为关键，董事长、总裁和部门经理们，要努力让更多员工了解企业的状况，在实行长远利益方针时，一定要及时让员工们了解，这样，上下一致，企业的路就会越走越好。
上面说的制度和广开言路，也可以用在中、大型企业里，不过要“具体问题具体分析”，否则，一味的“教条主义”，反而会不好，破坏企业的和谐。
我能告诉您的就这些吧，希望您看过之后要根据贵企业的实际情况来选择正确的方法。最后祝您生意兴隆，发财。谢谢

4.很有管理能力的处女座在工作上比较强势吗？

　　处女座的人不论是在生活上还是在工作上，都可以算得上是比较强势的那一种人。但同时他们的管理能力也是很好的，否则肯定不能成功的说服别人。处女座的人的控制欲还是很强的，这一点我真的深有体会，因为我的父亲就是一个典型的处女座。从小到大，我就一直被父亲掌控着，他什么都要管，哪怕是我上了高中，他也总是在我身边唠唠叨叨。也正是因此，我才知道处女座真的是一个控制欲极强的星座，并且他们的强迫症真的严重到了极点。
　　我的父亲从小在家里面就充当着那种掌握大权的角色，朋友们的家里好像一般都是由母亲做主，可是我们家恰恰相反，我们家的一切决定都是由父亲来决定，因为他真的特别强势，不论是母亲还是我都没有办法脱离他的掌控。作为一个处女座，他总是一定要让家里面干干净净，哪怕是一根头发被他看见了，他都要嘟囔半天。它同样也是一个领导，小时候我也总是会跟着他去他的公司里面玩，他的下属好像都特别的怕他，我也总是能听见他的下属们被他训斥。每一个工作他都必须要求下属们做到极致完美，否则就要挨批。
　　不过我的父亲的工作能力也确实是很强的，否则他也不可能做到如今的位置，正是因为他有能力，所以不管他怎样训斥他的属下他的属下们都不会生气，毕竟他的能力摆在那里就足够的有说服力。
　　只要是想要上进的人，都会认真地听取别人的意见去改正。处女座虽然极端的强势，可是他们也确实是有能力的。他们的强势，我觉得是非常的适合做领导的，他们可以带领自己的团队走的很远。

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